Bij kinderopvang ‘t Herdertje geloven we in de kracht van groei en ontwikkeling. Door te investeren in onze medewerkers, dragen we niet alleen bij aan hun persoonlijke ontwikkeling, maar ook aan de kwaliteit van onze organisatie. De gestegen eisen aan de kwaliteit van de kinderopvang, zoals specifieke training voor 0-jarigen en de Nederlandse taaleis, maken het des te belangrijker om in opleiding en ontwikkeling te investeren.
We streven ernaar dat onze medewerkers niet alleen de meest liefdevolle, maar ook de meest deskundige zijn in hun vakgebied.
Een belangrijke stap die we hebben gezet, is het aanbieden van BBL-leerwerkplekken voor studenten zonder startkwalificatie. In de afgelopen jaren is het aantal BBL-studenten dat bij ons is begonnen, aanzienlijk gestegen. Deze intensieve opleidingstrajecten bieden jonge en oudere zij-instromers de kans om in 1,5 jaar tijd opgeleid te worden tot pedagogisch professional, terwijl ze tegelijkertijd praktijkervaring opdoen.
Met de start van deze leerwerktrajecten draagt onze organisatie haar steentje bij aan het vergroten van het aantal pedagogisch professionals in Nederland. Wat, in deze tijden van een landelijk personeelstekort, een van onze maatschappelijke verantwoordelijkheden is als werkgever.
Het BBL-traject heb ik als heel leerzaam ervaren. Het was een mooie manier om te leren en tegelijkertijd ervaring op te doen in de praktijk. Het afwisselen van werken en leren heeft me geholpen om de theorie in de praktijk toe te passen en mijn vaardigheden verder te ontwikkelen. Ik vond het een leuke manier om een opleiding te volgen. Ik werd goed begeleid en was echt een medewerker van Kinderopvang ‘t Herdertje. Ik ervaar Kinderopvang ‘t Herdertje als een gezellige kinderopvang. De medewerkers zorgen ervoor dat de kinderen een veilige, stimulerende omgeving hebben, waar ze kunnen groeien, leren en ontdekken.